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王新宇
 

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清華大學總(zong)裁(cai)班特約(yue)講師
性yuan)穡/b>男
所(suo)在地(di)︰
專家類(lei)別︰培訓講師
專長領域︰招聘管理  薪酬管理  績效體系建立  培訓管理
授課類(lei)型︰內訓  公(gong)開課  
>> 擅(shan)長解(jie)決的問題(ti)
?如何建立完善的招聘評估體系
?如何設計(ji)中高層團隊you)匠曇ji)勵體系
?如何對yue)ㄐ 逑到jin)行設計(ji)
分(fen)享至︰更多

王新宇 資歷(li)背景

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清華大學經(jing)管學院 EMBA (高級工商管理碩士)

本科畢業于(yu)清華大學;清華大學經(jing)管學院 EMBA (高級工商管理碩士);
美國管理技術(shu)大學(UMT)項(xiang)目管理專業 碩士;
2002年(nian)獲得美國項(xiang)目管理專業人員(yuan)證書(shu)(PMP);
原(yuan)中國外運長航集團人力資源部副總(zong)經(jing)理兼(jian)培訓中心(xin)主任,曾兼(jian)任集團業務總(zong)監。

 


清華大學經(jing)管學院和南京(jing)大學商學院高級du)嘌迪xiang)目的客座教授,清華大學總(zong)裁(cai)班人力資源特約(yue)講師、北(bei)京(jing)大學深圳研究ke)禾卦yue)講師、南京(jing)大學商學院客座教授。曾任國家物流師職業資格認證專家委員(yuan)會委員(yuan)、教育部高校就業聯盟理事、中外企人力資源協會(HRA)理事兼(jian)招聘委員(yuan)會主任。

 


國內著名商學院MBA面試評委;北(bei)京(jing)市高校就業指(zhi)導中心(xin)特聘專家;中央(yang)電視台《商務時(shi)間》欄目特邀(yao)專家;上(shang)海第一財經(jing)《中國職場好(hao)榜樣(yang)》fang)jie)目特邀(yao)評委;中央(yang)人民廣播電台都市之聲《情感LOFT》fang)jie)目嘉賓主持(chi)。

 

人力資源管理工作經(jing)歷(li)︰


十(shi)年(nian)的集團級人力資源管理工作經(jing)驗(yan)。2000底zi)杓ji)了(liao)中外運集團整個人力資源管理體系的架構。在崗(gang)位上(shang)從事過(guo)人力資源管理中的所(suo)有(you)工作,從職位分(fen)析與評估、招聘、績效管理、薪酬、培訓到人力資源信息系統(tong),均有(you)著(zhou)集團級豐富的管理經(jing)驗(yan)。


項(xiang)目管理經(jing)驗(yan)六(liu)年(nian)以上(shang),作為(wei)項(xiang)目經(jing)理主持(chi)了(liao)多個大型項(xiang)目,最大的項(xiang)目ke)婕叭 fan)圍,投資shi)guo)億,各個層級上(shang)的項(xiang)目人員(yuan)千(qian)人以上(shang),在實踐中成(cheng)功地(di)應用(yong)了(liao)項(xiang)目管理的理論(lun)和工具,積(ji)累了(liao)豐富的項(xiang)目管理經(jing)驗(yan)。

 


成(cheng)功實踐一︰在建立中外運快(kuai)運全國網(wang)絡的過(guo)程中,作為(wei)項(xiang)目最高負責人,以項(xiang)目管理工具作為(wei)重要的管理手段,在一年(nian)時(shi)間內,從零(ling)起步(bu),建立起覆蓋全國的七大區域(華東、華北(bei)、華南、東北(bei)、西(xi)南、西(xi)北(bei)、華中),包括9大作業中心(xin),63個作業網(wang)點的全國性零(ling)擔運輸網(wang)絡。


成(cheng)功實踐二︰在建立中外運集團的人力資源信息系統(tong)的過(guo)程中,從系統(tong)需求分(fen)析開始(shi),直(zhi)到完成(cheng)集團內除西(xi)藏、台灣外,所(suo)有(you)地(di)區省(sheng)市公(gong)司的上(shang)線運行。


2000年(nian)起,作為(wei)主要推行者,在集團內引(yin)入了(liao)IPE職位評估體系,是(shi)國有(you)企業中第一家引(yin)入國外職位評估工具的公(gong)司;至今直(zhi)接評估過(guo)的崗(gang)位超過(guo)千(qian)個,在工作分(fen)析、組(zu)織架構gu)杓ji)和職位設計(ji)與評估方(fang)面有(you)著(zhou)豐富經(jing)驗(yan)與深刻見解(jie);


2001年(nian)獨立設計(ji)了(liao)員(yuan)工績效管理體系,在對職能部門員(yuan)工的績效管理方(fang)面作出了(liao)深入探索,該體系至今仍在運行;


從2001年(nian)起開始(shi)研究平衡(heng)計(ji)pin)摯ka),從2003年(nian)起,作為(wei)主要設計(ji)和推行者,在集團內自行組(zu)織了(liao)平衡(heng)計(ji)pin)摯ka)的應用(yong)和實施,用(yong)于(yu)集團下屬的三(san)十(shi)余家省(sheng)市子公(gong)司,在實踐中獲得了(liao)大量的經(jing)驗(yan)總(zong)結(jie),對于(yu)如何使(shi)用(yong)和推行平衡(heng)計(ji)pin)摯ka)有(you)獨到的心(xin)得與體會,與平衡(heng)計(ji)pin)摯ka)的中國譯者合著的關(guan)于(yu)平衡(heng)計(ji)pin)摯ka)的著作已于(yu)07年(nian)出版(ban)。


2001年(nian)起,重新統(tong)一了(liao)公(gong)司內部和外部的招聘流程,並在熟(shu)練運用(yong)各種招聘技巧的基(ji)礎上(shang),總(zong)結(jie)了(liao)獨到的“亂序(xu)問題(ti)設計(ji)pin)fa)”,在對數千(qian)人的面試中,成(cheng)功率高達90%以上(shang)。


在多年(nian)的工作實踐中,作為(wei)主要設計(ji)者,設計(ji)和推行了(liao)集團整體的薪酬體系,包括對上(shang)市公(gong)司、海外企業和非上(shang)市公(gong)司的各種長效激(ji)勵體系的設計(ji)。


08年(nian)為(wei)集團下屬的紅籌股(gu)公(gong)司(中外運航運HK0368)設計(ji)了(liao)整個人力資源體系。


在培訓方(fang)面,設計(ji)了(liao)中外運整個集團的培訓體系,並親手創立了(liao)集團的“黃埔軍校”。同時(shi),個人也是(shi)集團內最專業的培訓師,是(shi)中外運集團僅有(you)的兩名高級du)嘌凳χ 唬 ?鬃耘嘌盜liao)集團數十(shi)名初級du)嘌凳Α<改nian)來在集團內的培訓人數超過(guo)5000人,具有(you)很好(hao)的授課技巧。


多次為(wei)各行業、各種類(lei)型的企業進(jin)行xin)諮凳誑危 ?yuan)累計(ji)數萬人,反饋非常(chang)熱烈。授課特點︰邏輯(ji)清晰、條理性yue) 俊 you)非常(chang)好(hao)的實踐指(zhi)導作用(yong)、課堂氣氛活躍自如。

 


主講課程


一、獨家yi)放pai)課程


《實效招聘流程與技巧》
《績效考核與員(yuan)工激(ji)勵》
《新版(ban)勞動法(fa)解(jie)讀及企業應對策略》
《平衡(heng)和諧的年(nian)終績效考ji)懶 逃爰記傘/p>

 


二、系列經(jing)典(dian)課程


1、人力資源系列
《人力資源戰略與發展(zhan)》
《薪酬設計(ji)與管理》
《職位分(fen)析與崗(gang)位設計(ji)》
《du)嘌堤逑到ㄉ櫨牘芾懟
《員(yuan)工職業生涯規(gui)劃與發展(zhan)》
《人力資源與企業文化》
《內部培訓師隊伍建設與管理》
《這樣(yang)選人最有(you)效》


2、物流管理系列
《物流銷售》
《第三(san)方(fang)物流》
《物流項(xiang)目管理》

 


備注︰具體課程及內容可(ke)視客戶實際進(jin)行系統(tong)調研,針對性開發與設計(ji)
 

 

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多年(nian)授課經(jing)驗(yan)

咨(zi)詢領域
人力資源全系列咨(zi)詢 ;物流全系列咨(zi)詢 。

 


王新宇老師有(you)著(zhou)十(shi)年(nian)以上(shang)的集團級人力資源管理工作經(jing)驗(yan),對國企的人力資源體系的建設和人力資源工作的開展(zhan)有(you)著(zhou)豐富的實戰經(jing)驗(yan)。

 


2000底zi)杓ji)了(liao)中外運集團整個人力資源管理體系的架構。在崗(gang)位上(shang)從事過(guo)人力資源管理中的所(suo)有(you)工作,從職位分(fen)析與評估、招聘、績效管理、薪酬、培訓到人力資源信息系統(tong),均有(you)著(zhou)集團級豐富的管理經(jing)驗(yan)。

 


主持(chi)項(xiang)目︰


中外運集團績效管理體系的設計(ji)與實施
中外運集團久凌儲運有(you)限公(gong)司崗(gang)位設計(ji)
中外運集團內部培訓體系設計(ji)
勞動部認證物流師命題(ti)方(fang)案設計(ji)
服(fu)務客戶
摩托羅(luo)拉 ABB
清華大學高管培訓班 清華大學MBA班
中國移(yi)動
蒙牛
國家電網(wang)
新浪(lang)
聯想集團聯合投資shi) 
高教出版(ban)社 萬化集團
廣州(zhou)地(di)產 勞動部認證物流師和高級物流師培訓班
水利部中國人民大學大學生就業培訓
 

 

王新宇 風格特色(se)

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犀(xi)利幽(you)默,一針見血,邏輯(ji)性強,案例深入透徹,課程原(yuan)創性強

專業講師的大家風範(fan),犀(xi)利幽(you)默,一針見血,邏輯(ji)性強;
具有(you)豐富的人力資源管理經(jing)驗(yan),案例深入透徹,課程原(yuan)創性強,能根(gen)據學員(yuan)需求針對性開發與授課;
注重在授課中跟學員(yuan)的深入直(zhi)接溝通,通過(guo)讓學員(yuan)引(yin)起共cai)er)建立主動、持(chi)久的學習與吸收意識(shi)。
 

 

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學員(yuan)評價更多
日期︰2020-04-02
看到了(liao)他本人感覺還不錯,講課也不錯。
日期︰2020-04-02
王老師講課;犀(xi)利幽(you)默,一針見血,邏輯(ji)性強,案例深入透徹。
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日期︰2020-04-02
看到了(liao)他本人感覺還不錯,講課也不錯。
日期︰2020-04-02
王老師講課;犀(xi)利幽(you)默,一針見血,邏輯(ji)性強,案例深入透徹。
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