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江西11选5

來源︰時代光華   2020-03-27 22:32:49   您是(shi)第18197位閱讀者

2020年03月27日, 由海寧(ning)市人力資源和社會保障局(ju)、海寧(ning)市企業(ye)經(jing)營(ying)管理者學院主(zhu)辦(ban),海寧(ning)市人力資源協會協辦(ban),杭州時代光華教育發(fa)展有限公司(si)、海寧(ning)啟航職業(ye)培訓(xun)學校承辦(ban)的第hui)烊肆ψ試錘叻迓么臭咂笠ye)學習與(yu)發(fa)展大會在海寧(ning)市行政中心(xin)順利(li)拉開序幕。出席(xi)本次大會的嘉賓有時代光華管理培訓(xun)網首席(xi)講(jiang)師,香港光華管理學院執行院長方永飛(fei);時代光華副總裁(cai)、步jiang)轎 /a>企業(ye)大學校長楊陽;時代光華企業(ye)E-Learning網絡學院資深架構師宋(song)曉(xiao)坡;時代光華談(tan)判專家施郁(yu)福(fu);時代光華高級講(jiang)師夏耀輝;時代光華禮儀培訓(xun)專家範琳姬;時代光華特約講(jiang)師錢春;浙(zhe)江卡(ka)拉揚商務(wu)休閑(xian)用品有限公司(si)副總經(jing)理徐紅雨;特富鍋爐(lu)人事總監應杰等九(jiu)名老師,本次論壇諸位老師和標桿(gan)企業(ye)代將基于中國企業(ye)發(fa)展和人才(cai)培養的瓶頸(jing),為企業(ye)提供(gong)最(zui)優人才(cai)培養解決方案fu)/p>

大會首先由海寧(ning)市人力資源和社會保障局(ju)領導致辭。近年來隨著社會主(zhu)義市場(chang)經(jing)濟的快速發(fa)展,越來越多(duo)的企業(ye)認(ren)識(shi)到市場(chang)競爭的激烈和增強企業(ye)競爭力的緊(jin)迫感,企業(ye)競爭的關鍵(jian)是(shi)人才(cai)的競爭,能否管好meng)耍 煤萌(meng)順晌 笠ye)成敗的重要因素。本屆論壇力主(zhu)深入貫徹海寧(ning)市委、市政府"抓(zhua)轉型促提升(sheng)"的相關精神(shen),提升(sheng)海寧(ning)市企業(ye)的管理水平,提高企業(ye)的核心(xin)競爭力。針對企業(ye)發(fa)展的過(guo)程中遇到的如︰人心(xin)不齊(qi)——招人難;員工(gong)流失率大;規(gui)矩不明(ming)——制(zhi)度形同虛(xu)設;動力不足;文化缺(que)失等一系(xi)列(lie)問題,海寧(ning)市第hui)烊肆ψ試錘叻迓么程匱朧貝食 看蟺募偽穌rong),與(yu)海寧(ning)企業(ye)面(mian)對面(mian)探討zhi)笠ye)學習的最(zui)佳策略,零距離交流企業(ye)發(fa)展學習之道(dao)。來自海寧(ning)企業(ye)的精英代表約300位參與(yu)本次高峰論壇,會場(chang)學習氣(qi)氛十分濃厚(hou)。

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方永飛(fei)

第一位給大家分享的特邀嘉是(shi)時代光華管理培訓(xun)網首席(xi)講(jiang)師、步jiang)轎  逃萍技 tuan)董事長方永飛(fei)老師,方老師為在場(chang)精英帶來《企業(ye)2.0時代下的人力資源管理和發(fa)展》,在人力資源市場(chang)已經(jing)發(fa)生(sheng)質的改變的"2.0時代",企業(ye)人力資源招聘(pin)的亂象頻生(sheng),脫(tuo)衣求(qiu)加薪(xin)、特色辭職書屢見不鮮,如何在企業(ye)2.0時代留住人才(cai),給企業(ye)員工(gong)打造一個(ge)看得見的職業(ye)通道(dao)。方老師分析了(liao)"胖東來"、"阿里(li)巴巴"、"盛大網絡"等優秀企業(ye)的成功(gong)秘訣,並(bing)提出未來的企業(ye)發(fa)展戰(zhan)略必(bi)然是(shi)建立(li)在新(xin)的管理模式(shi)之上。管理新(xin)思(si)想,管理新(xin)方法,管理新(xin)工(gong)具(ju),管理新(xin)技術帶來的變革將積極推動企業(ye)的可持續(xu)發(fa)展。方老師還演(yan)示了(liao)步jiang)轎  逃萍甲zui)新(xin)的GTT組織管理新(xin)系(xi)統的部分功(gong)能模塊,給與(yu)會者親(qin)身體驗新(xin)型組織管理系(xi)統帶來的企業(ye)人才(cai)發(fa)展新(xin)方向。

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接下來在本次高峰論壇上分享的特邀嘉賓,是(shi)時代光華實戰(zhan)型管理與(yu)執行力專家、時代光華教育副總裁(cai)楊陽老師。楊陽老師用詼(hui)諧幽(you)默的語言開場(chang),切入目前職場(chang)人在工(gong)作過(guo)程中所遇到的,因為執行力不到位而引發(fa)的問題。楊老師通過(guo)對中國人民解放軍(jun)的團(tuan)隊管理方式(shi)的分析,結合軍(jun)人出身的企業(ye)家ye)墓芾硤?史治觶 sheng)動、直觀地讓(rang)大家了(liao)解到高效(xiao)執行力的團(tuan)隊是(shi)什(shi)麼樣的,以及執行力的重要性。制(zhi)度從紙(zhi)上走進現(xian)實,堅決執行,持續(xu)執行,才(cai)能做到"剩"者為王,內心(xin)不夠強大,先行離開的人總是(shi)會失去(qu)發(fa)展的大好機會。楊老師的課題引發(fa)了(liao)與(yu)會者的積極討論,並(bing)紛紛認(ren)同。

時代光華

上午的最(zui)後一位特邀嘉賓是(shi)來自時代光華企業(ye)E-Learning網絡學院資深架構師宋(song)曉(xiao)坡老師,宋(song)老師提出未來的企業(ye)將是(shi)一個(ge)動車型的企業(ye),全員學習,可持續(xu)學習,將成為企業(ye)人才(cai)競爭的最(zui)大優勢。如何從一次學習步入到可持續(xu)學習,需要企業(ye)構建一個(ge)人才(cai)生(sheng)態系(xi)統chang)-Learning正是(shi)這樣一個(ge)強大的信息學習平台,通過(guo)這個(ge)平台把員工(gong)碎片化的時間全部管理起來,讓(rang)知識(shi)在利(li)用的過(guo)程中創(chuang)造價值。時代光華十分願意(yi)跟(gen)大家共同學習,營(ying)造持續(xu)性的學習氛圍,早到企業(ye)學習的生(sheng)態系(xi)統chang)/p>

本次人力資源高峰論壇歷時一天,當天下午的企業(ye)學習與(yu)發(fa)展大會分為兩(liang)個(ge)會場(chang)。每個(ge)分會場(chang)各有三場(chang)精彩的嘉賓分享。精英們(men)可以根據(ju)企業(ye)的實際shi)榭觶 ≡襉枰 目緯蹋  笨閃liang)會場(chang)機動穿插,這種方便快捷的形式(shi)得到許多(duo)來賓的一致好評。

第一分會場(chang)有時代光華高級講(jiang)師施郁(yu)福(fu)帶來的《商務(wu)談(tan)判》,時代光華高級講(jiang)師夏耀輝帶來的《管理中的溝通藝(yi)術》以及時代光華高級講(jiang)師範琳姬帶來的《三維(wei)禮儀》。施老師擁(yong)有10多(duo)年商務(wu)談(tan)判經(jing)驗,分享了(liao)shuo)duo)項(xiang)目的談(tan)判及單項(xiang)目談(tan)判應注意(yi)的技巧,談(tan)判的讓(rang)步jiang)唄裕 瞧炔壞靡鹽?樅rang)步等內容(rong),期間穿插案例的分析,讓(rang)學員參與(yu)實戰(zhan)。通過(guo)這種學習,收效(xiao)很大,在場(chang)精英也熱烈參與(yu)積極演(yan)練。會場(chang)學習氛圍濃厚(hou)。夏老師則從溝通是(shi)人一輩子(zi)要學習的課題出發(fa),分析人們(men)在溝通中遇到的障礙及如何處理,高效(xiao)的溝通是(shi)成功(gong)管理的基石(shi)。美(mei)女講(jiang)師範老師給家分享了(liao)職場(chang)中的應注意(yi)的各種禮儀,為各位精英量身打造實用社交禮儀。

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第hui)只岢chang)同樣有三位嘉賓,兩(liang)個(ge)會場(chang)六位老師輪流開講(jiang),幾乎場(chang)場(chang)爆滿(man)。與(yu)會精英們(men)在各個(ge)會場(chang)穿梭,努力尋找(zhao)位置,一點兒也不肯錯過(guo)每一個(ge)精彩的內容(rong)。浙(zhe)江卡(ka)拉揚商務(wu)休閑(xian)用品有限公司(si)副總經(jing)理徐紅雨結合卡(ka)拉揚公司(si)多(duo)年來的人才(cai)招聘(pin)案例,為大家yi)故敬chuang)新(xin)型的企業(ye)人才(cai)招聘(pin)的新(xin)方法新(xin)思(si)路,並(bing)免費和大家分享卡(ka)拉揚的創(chuang)新(xin)經(jing)驗資料xi)皇貝食 卦冀jiang)師錢春帶來的課題是(shi)《智商 情商 財商》,錢老師高屋建瓴(ling)地提出利(li)潤來源于體系(xi),他根據(ju)自己的親(qin)身經(jing)歷給大家分享了(liao)自己的體系(xi)。特富鍋爐(lu)人事總監帶來的《人力資源管理》中則強調(diao)人力資源管理是(shi)可以量化的任務(wu),在我們(men)的工(gong)作中需要組織一個(ge)活的人力資源管理生(sheng)態系(xi)統chang)U庖惶岱ㄓyu)時代光華、步jiang)轎   Υ蛟TT組織管理系(xi)統的初衷不謀而合xi) 笠ye)2.0時代下的人力資源管理逐漸走向組織生(sheng)態管理,這一觀念(nian)得到在場(chang)精英的紛紛認(ren)同。

嘉賓們(men)精彩紛呈的主(zhu)題分享,贏得了(liao)現(xian)場(chang)精英們(men)的陣陣掌聲。為期一天的"步jiang)轎  逃萍技 tuan)-海寧(ning)市第hui)烊肆ψ試錘叻迓么quot;圓滿(man)結束了(liao),各位精英們(men)都覺得意(yi)猶未盡,紛紛找(zhao)老師留下聯系(xi)方式(shi),希(xi)望下次邀請到企業(ye)里(li)授課繼(ji)續(xu)學習。祝(zhu)願海寧(ning)的企業(ye)在管理的道(dao)路fei)顯階 膠茫 zhao)到適合自己企業(ye)發(fa)展的道(dao)路。

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用戶評論
msak         日期 2020-03-27 22:32:00
海寧(ning)市第hui)烊肆ψ試錘叻迓么橙rang)我們(men)這些(xie)人力資源的工(gong)作人員感覺到意(yi)猶未盡呢,都希(xi)望老師能在hui)duo)講(jiang)一些(xie)。這場(chang)高峰論壇給人力資源的工(gong)作人員們(men)帶來了(liao)很不一樣的改變。也有了(liao)更大的提高。恭喜這場(chang)人力資源高峰論壇員工(gong)成功(gong)。
 
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