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來源(yuan)︰時代(dai)光華   2020-03-27 04:09:54   您是第13569位hui)畝琳

ELN4.0,又名ELP(Enterprise Learning Portal)企業學習門戶運(yun)用雲(yun)計(ji)算技(ji)術,搭建了雲(yun)服(fu)務平台,確保了平台的開(kai)放(fang)性,靈活擴展性,開(kai)發快速性和(he)安(an)全性;采用流行的應用模式(shi),極大地提升了在線學習的便(bian)捷性、趣(qu)味性和(he)靈活性;huan)圓煌 芾碓鋇墓芾砣ㄏ蘅梢宰zi)定(ding)義,滿足企業直線管理、並行管理和(he)跨組織管理的多(duo)樣化需求。

企業員工不hui)偈芟抻謐zhuo)面電腦來完成培訓學習,移動學習工具將e-learning的學習優勢(shi)發揮到極致,員工可以yun)媸彼嫻乩li)用移動終端進(jin)行學習,不僅滿足即時學習的需求,也一huan) 潭壬轄餼雋斯?  塴F笠禱箍梢栽LP這個開(kai)放(fang)式(shi)平台上深(shen)度自(zi)定(ding)義功能(neng)和(he)應用,貼合企業管理需求。

那麼它表現的真正產品優勢(shi)在哪里呢(ne)?

1.真正實現按需服(fu)務

依托雲(yun)服(fu)務平台,平台強大的擴展性和(he)應用性滿足您的個性化學習和(he)人性化學習。實現學習桌(zhuo)面可根(gen)據學習者喜好更換,頁面上的功能(neng)按鈕可根(gen)據企業需要組合,學員可以yun)媸碧tian)加自(zi)己喜歡(huan)的應用程序。

2.促進(jin)企業培訓體系升級

監控和(he)管理培訓學習的整個過程,提供正式(shi)學習和(he)非正式(shi)學習工具,有效結合線上學習和(he)線下學習方式(shi),致力于達(da)成員工行為改變(bian)的目的。從調研員工培訓需求、計(ji)劃制定(ding)、項目實施(shi)、結果評估、行為達(da)標等環節(jie),做到學用結合、學練結合、形成習慣(guan),更有效的達(da)成培訓目標。

3.讓學習無處(chu)不hui)/strong>

學習者不hui)儔bei)限制在電腦桌(zhuo)前,可以自(zi)由自(zi)在、隨時隨地進(jin)行不同目的、不同方式(shi)的學習。員工可以將資源(yuan)下載到手(shou)機端進(jin)行離(li)線學習,當(dang)系統檢測到互聯(lian)網時,學習記錄會自(zi)動同步到學習門戶。

4.充分發揮非正式(shi)學習的威力

增加了問答(da)、微博、論壇、知識庫等非正式(shi)學習功能(neng)模塊,從而實現有效提升組織績效,提高組織應變(bian)力、學習力等培訓目標,將被(bei)huan)  白  鞫  埃 岣 憊?yu)企業dang)幕? /p>

5.卓越的視(shi)覺體驗(yan)和(he)人性化操(cao)作(zuo)

細gan)拇da)造的精致畫(hua)面,強烈的視(shi)覺沖擊,並將游戲元素(su)引入學習過程,流暢的人性化操(cao)作(zuo),增強了sou)?鋇男xing)趣(qu),調動了sou)?鋇幕 裕  憊? 按從湓玫奶逖yan)感(gan)。

6.真正的開(kai)放(fang)式(shi)學習平台

提供靈活的應用商(shang)店(dian)和(he)Open API,實現資源(yuan)共(gong)享的大平台。企業內部系統,諸如公司網站、OA、e-HR等可建立快速入口(kou),亦可將第三(san)方系統進(jin)行集成,還可以自(zi)主開(kai)發應用。

滿足企業培訓需求全流程,包括需求、計(ji)劃、實施(shi)、評估整個過程,並輔(fu)以多(duo)個通(tong)用工具,包括資訊管理、消息管理、審核(he)管理等。

 

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